採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
就活ハラスメント防止方針
株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザイン（略称 株式会社AID）は、「企業行動規範」に基づき、採用活動においても、就職活動中の皆さま一人ひとりの人権を尊重し、安心してご参加いただける環境づくりに努めています。
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めるとともに、採用活動に関わる社員に対して必要な教育・啓発を実施します。
＜求職者の尊重と差別・ハラスメントの禁止＞
威圧的な言動や進路選択の自由を妨げる行為、差別、不適切な質問などを一切行いません。
＜面談のルール＞
求職者と1対1で面会するときは、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行います。
オンラインで実施する場合は、会社が指定するツールおよび会社端末を使用して行います。＜懇親会等のルール＞
学校訪問、内定者懇親会、内定式その他採用活動に関連して懇親会等を実施する場合は、参加を強制せず、希望者のみが参加できるよう配慮します。
また、求職者との1対1の会食は原則として実施しません。＜連絡のルール＞
求職者との連絡は、会社が指定する連絡手段および会社端末を使用します。
個人のSNSアカウント、私用メールアドレス、私用端末等を利用した連絡は行いません。＜相談体制＞
不適切な言動や不安を感じた場合の相談窓口を設置しています。
相談内容については、公平に事実確認を行い、関係者のプライバシーに配慮して適切に対応します。
また、相談を行ったことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
相談窓口
採用活動に関するハラスメントについて、不適切な言動を受けた場合や不安を感じた場合は、下記お問い合わせフォームよりご相談ください。
【就活ハラスメント相談窓口】
求職者の皆さまの個人情報およびご相談内容は、当社個人情報保護方針に基づき適切に管理し、相談対応以外の目的では利用いたしません。
【相談窓口】
採用活動に関するハラスメントについて、不適切な言動を受けた場合や不安を感じた場合は、下記お問い合わせフォームよりご相談ください。