健康経営
健康経営宣言

私たち株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザインは、経営理念に「社員を大切にする」「社員及び家族の経済的、精神的幸せを追求する」「地域社会に貢献する」を掲げています。
この経営理念を実現するには、社員とその家族のウェルビーイング(心身ともに健康で社会的にも満たされた状態)が欠かせないと考えます。
そのために当社は、社員とその家族の健康保持・増進に向けた健康経営の取り組みを推進し、地域社会の一員として必要とされ続ける企業をめざします。
私たち株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザインは、経営理念に「社員を大切にする」「社員及び家族の経済的、精神的幸せを追求する」「地域社会に貢献する」を掲げています。
この経営理念を実現するには、社員とその家族のウェルビーイング(心身ともに健康で社会的にも満たされた状態)が欠かせないと考えます。
そのために当社は、社員とその家族の健康保持・増進に向けた健康経営の取り組みを推進し、地域社会の一員として必要とされ続ける企業をめざします。
株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザイン
代表取締役社長 林 隆嗣
株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザイン
代表取締役社長 林 隆嗣
健康経営基本方針
株式会社アドヴァンスト・インフォーメイション・デザインのすべての従業員と家族の健康は、当社にとって重要な「財産」と捉え、すべての従業員の健康維持と増進に取り組み、一人ひとりが生きがいを持って業務に従事できる安心・安全な職場環境づくりをめざします。
また、従業員一人ひとりが心と身体の健康を自ら考えて行動できる環境づくりを推進するとともに、「働きがい」と「働きやすさ」をバランスよく実現できる制度・風土づくりに健康の面からも取り組み、組織の活性化・生産性向上につなげます。
さらに、従業員とその家族のウェルビーイング(心身ともに健康で社会的にも満たされた状態)を実現することで、ITを通じた地域社会への貢献を果たし、「未来をデザインする力で”選ばれ続ける共創パートナー”へ」進化を続けていきます。
当社パートナーシップ構築宣言 PDF
健康経営推進方針
健康経営を推進するため、代表取締役社長を健康経営責任者とした実行体制を構築し、健康経営の実践に取り組んでいきます。人事部内に健康経営推進担当を配置し、健康保険組合や産業医、当社保健師と連携し、全従業員とその家族の健康の保持・増進にむけて活動を推進していくこととします。
また、衛生委員会において、当社の全従業員が健康増進を図るための取り組みを産業医・当社保健師と共有するとともに、健康課題に対する改善策を検討していきます。
推進体制図
戦略マップ
具体的な健康課題と健康経営施策の取り組みにより期待する効果
1.
定期健康診断結果で「要治療」と判定とされた社員の受診率を上げ、社員の健康を守る
保健指導が必要な社員(要治療者)への保健師による保健指導体制の定着(2025年度開始)
2.
健診結果に基づく要2次検査対象者の2次検査受診率を上げ、病気を未然に防ぐ
要2次検査対象者に対し、当社保健師による受診勧奨を実施(2025年度開始)
2次検査受診費用、検査に要した時間、交通費を会社負担とする
3.
社員がいきいきと活躍できる環境を整える(ワーク・エンゲイジメントの偏差値を上げる)
社長との座談会の実施等により、挑戦→称賛の浸透・定着を目指す
4.
女性特有の健康に関する知識を高め、女性社員の健康を守る
当社保健師による女性特有の健康課題をテーマとした健康講話(eラーニング)を実施し、正しい知識と検査受診プロセスを身につけることで、病気の早期発見・早期治療につなげる
健康講話「女性の健康課題 ~女性特有のがんについて~ ①乳がん編 ②子宮がん編」のeラーニングを実施
受講率:100%/理解度:99%の社員が「理解できた」と回答
健康経営(施策)の主な取り組み内容
施策
取り組み内容
結果
社員の健康増進
定期健康診断結果の要精密検査対象者、要治療対象者に対する当社保健師による個別保健指導
取り組み開始
女性特有の健康課題
当社保健師による健康講話の実施
①
健康講話「女性の健康課題~女性特有のがんについて~」乳がん編
②
健康講話「女性の健康課題~女性特有のがんについて~」子宮がん編
① 受講率100%
② 受講率100%
がんの早期発見
PET検査費用を全額会社負担で実施
(産業医監修により53歳と57歳の希望する社員対象)
対象者:39名
うち実施者:28名
実施率:71.8%
社員がいきいきと活躍できる
職場環境づくり
社員がいきいきと活躍できる職場環境づくり
社長と社員が直接意見交換できる「座談会」の実施
社長からビジョン達成に向けた決意や想いを社員に直接伝え、社員から様々な意見や要望を社長に直接伝える
取り組み開始
運動習慣の定着
ウォーキングイベントへの参加
ラジオ体操の実施
取り組み開始
食生活の改善(参加型)
管理栄養士による健康講話の実施
「生活習慣病予防のための食生活・栄養~塩分~」
受講率 100%
食生活の改善(環境型)
保健機能食品の定期販売
食堂「ハーフメニュー」の提供
本社のみ実施
対象期間:
令和7事業年度(令和7年4月1日から令和8年3月31日まで)
賃金:
基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。
正規雇用労働者:
正社員、嘱託(無期)
非正規雇用労働者:
パートタイム労働者、嘱託(有期)を含み、派遣社員を除く。
※なお、パートタイム労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っている。
差異についての補足説明:
<正規雇用労働者>
・
管理職における女性の割合が 2.1% と少ない。
<非正規雇用労働者>
・
女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員(定年後再雇用者)が多い。
健康保持・増進の取り組み
健康講話 「生活習慣病予防のための食生活・栄養~塩分~」開催
社員のヘルスリテラシー向上のための取り組みとして、本社管轄の産業医のサポートのもと、社会医療法人財団慈泉会相澤健康センターの保健師をお招きし、健康講話「生活習慣病予防のための食生活・栄養~塩分~」を開催しました。
当日の様子は動画に収め本社以外の社員にも共有し、全社で健康について学べる環境を整えています。
健康講話 「女性の健康課題~女性特有のがんについて~」開催
当社保健師による健康講話「女性の健康課題~女性特有のがんについて~」を開催しました。
eラーニング開催により男女問わず全ての社員が受講し、女性の健康についての知識を深めました。
今後もテーマを変え、継続的な健康講話の開催を予定しています。
組織情報
指標
2025年度実績
2024年度実績
従業員数
614人
-
平均年齢
38.5歳
-
平均勤続年数
13.6年
-
離職率(年間)
4.1%
-
医療費(1人あたり)(※1)
26.1万円
-
(※1)被保険者+被扶養者家族の診療費(本人3割負担と健保負担を含む)
健康診断
指標
目標値
2025年度実績
2024年度実績
定期健康診断受診率
100%
100%
100%
定期健康診断後の精密検査対象者率
-
22.0%
23.5%
定期健康診断後の精密検査受診率
40%
30.9%
37.9%
適正体重維持者率
-
63.9%
-
メンタルヘルス
指標
目標値
2025年度実績
2024年度実績
ストレスチェック受検率
100%
64.6%
62.9%
ストレスチェックの集計結果
(高ストレス者率等)
ストレスチェックの集計結果(高ストレス者率等)
-
15.6%
14.8%
パフォーマンス
指標
目標値
2025年度実績
2024年度実績
プレゼンティーイズム(※2)
-
19%
-
ワーク・エンゲイジメント(※3)
-
2.8点
-
(※2)プレゼンティーズム:SPQ(Single-Item Presenteeism Question 東大 1項目版)2025年度 測定人数629人、回答率61.8%
(※3)ワーク・エンゲイジメント:新職業性ストレス簡易調査票(短縮80項目版)2025年度 測定人数611人、回答率64.6%
労働安全衛生
指標
実施回数
2025年度実績
2024年度実績
衛生委員会(産業医・保健師出席)
年12回
月1回開催
月1回開催
労働災害
指標
目標値
2025年度実績
2024年度実績
労働災害発生件数
-
0件
0件
通勤災害発生件数
-
1件
0件
労働時間
指標
目標値
2025年度実績
2024年度実績
平均残業時間(月平均)
-
○時間
○時間
有給休暇取得日数(年平均)
-
○日
14.8%
生活習慣
指標
目標値
2025年度実績
2024年度実績
適正体重維持者率
-
○%
-
運動習慣比率
-
○%
-
適正睡眠者率
-
○%
-
飲酒習慣者率
-
○%
-
喫煙率
-
○%
26.4%